কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানির শিকার ভোগা স্ট্রেসের কারণ হতে পারে এবং তাদের কাজের উপভোগে হস্তক্ষেপ করতে পারে। এমনকি এটি কাজের সময় থেকে তাদের চিন্তিত এবং অসন্তুষ্ট বোধ করতে পারে যাতে এটি মোকাবেলা করতে হবে তবে প্রথমে আইনজীবীদের সাথে কথা বলার আগে আপনি এটি চিনতে হবে। সকলেই বুঝতে পারে না যে অপরাধী একই ঘরে না থাকলেও কোনও ব্যক্তির ক্ষেত্রে এটি ঘটতে পারে। কীভাবে?

যৌন হয়রানির শিকার হওয়ার জন্য অনুপযুক্ত ইমেল, পাঠ্য বার্তা এবং / অথবা চিত্র প্রেরণের মাধ্যমে করা যেতে পারে বা ফোনের মাধ্যমে এটি করা যেতে পারে। এটি স্বীকৃতি দেওয়ার অন্যান্য উপায় এখানে।

  • এটি কোনও ব্যক্তির জীবন সম্পর্কে অনুপ্রবেশমূলক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে বা তার শারীরিক উপস্থিতি সম্পর্কে মন্তব্য করেই করা যেতে পারে।
  • অনুপযুক্ত ধার দেওয়া বা কোনও ব্যক্তিকে ঘুরে দেখার বিষয়টিকে যৌন হয়রানি হিসাবে বিবেচনা করা হয়।
  • অবাঞ্ছিত আলিঙ্গন বা চুম্বন।
  • কোনও ব্যক্তিকে অনুচিতভাবে স্পর্শ করা বা তাদের বিরুদ্ধে ইচ্ছাকৃতভাবে ব্রাশ করা।
  • পরামর্শমূলক মন্তব্য বা রসিকতা করা।

শুধু যৌন হয়রানির শিকার নারীরা নয়; পুরুষরা অন্য পুরুষদের হয়রানি করতে পারে এবং মহিলারা উভয় লিঙ্গের মানুষের বিরুদ্ধে অপরাধী হতে পারে। মুখ্য বিষয়টি হ’ল ক্ষতিগ্রস্থ ব্যক্তিকে নীরবে কষ্ট পেতে হয় না।

কি করো

যদি আপনি কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানির শিকার হন, তবে আপনি কেবল অপরাধীকে তাদের আচরণ বিরক্তিকর এবং অবাঞ্ছিত বলে দিতে পারেন। এটি অনেক সাহস নিতে পারে এবং আপনার সাথে সম্মত হন এমন আপনার সহকর্মীদের কাছ থেকে সমর্থন পাওয়া ভাল। তবে, কখনও কখনও বিনয়ের সাথে তাদের বলা যথেষ্ট যে আপনি এটি বন্ধ করতে চান।

যদি এটি কাজ না করে তবে আপনার বিষয়টি তাদের পরিচালক বা আপনার নিয়োগকর্তা বা ইউনিয়ন প্রতিনিধিকে জানাতে হবে। আইনী পরামর্শের জন্য আপনি শ্রমজীবী ​​মহিলাদের কেন্দ্রের সাথে কথা বলতে পারেন, বা 1800 জনকে যোগাযোগ করুন SP এমনকি আপনার পরামর্শদাতার সাথে পরামর্শের জন্য কথা বলতে বা অস্ট্রেলিয়ান মানবাধিকার কমিশনে অভিযোগ জানাতে পারেন।

এটি জানাও গুরুত্বপূর্ণ যে ভুক্তভোগী বা তাদের সমর্থকদের কোনও অভিযোগ করলে তারা কোনওভাবেই সুবিধাবঞ্চিত হওয়া অবৈধ। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনাকে হঠাৎ করে কম দায়িত্ব – এবং কম বেতনের কোনও চাকরিতে সরিয়ে না নেওয়া হয় বা এমন একটি কাজ দেওয়া হয় যা আপনার কাজের চুক্তি অনুসারে আপনার দায়িত্বের অংশ নয়। এবং অবশ্যই, অভিযোগের কারণে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে বহিষ্কার করা অবৈধ।

অধ্যয়নগুলি দেখায় যে রিপোর্ট বা অভিযোগ করার পরে প্রায় 50% এরকম আচরণ বন্ধ হয়ে এই ধরনের আচরণের প্রতিবেদন করা খুব কার্যকর। সুতরাং এটি করা ভাল especially বিশেষত আপনার যদি একটি কাজ এবং কাজের শর্ত থাকে যা আপনি সত্যিই পছন্দ করেন এবং এটি কেবল এটিই একটি জিনিস যা আপনার জন্য সমস্ত কিছু নষ্ট করে দিচ্ছে। একবার আপনি এই ধরণের হুমকির বিরুদ্ধে দাঁড়ালে আপনি নিজেকে শক্তিশালী মনে করবেন কারণ আপনি এটিকে হাতে নিয়েছেন এবং আপনার জীবনে একটি পার্থক্য তৈরি করেছেন।