দুর্ভাগ্যক্রমে, আধুনিক বিশ্বের ক্রমবর্ধমান সাধারণ ঘটনা। যেহেতু পদগুলি স্বয়ংক্রিয় হয় এবং যে চাকরিগুলি পূর্বে মেশিনগুলির দ্বারা গৃহীত মানব শ্রমের উপর নির্ভরশীল ছিল, কিছু পদের কেবল প্রয়োজন নেই। যখন এটি ঘটে তখন অবস্থানটি অতিরিক্ত কাজ করা যায় এবং সংশ্লিষ্ট কর্মচারী বা কর্মচারীদের বরখাস্ত করা যেতে পারে।

যাইহোক, আপনি যদি কোনও অবস্থানকে অনর্থক করেন তবে আপনাকে কর্মীদের কোনও প্রকার বিচ্ছেদ প্যাকেজ দিতে হবে। আপনার অভিজ্ঞদের সাথে কথা বলা উচিত কর্মসংস্থান আইনজীবি আপনি সঠিক পদ্ধতি অনুসরণ করছেন তা নিশ্চিত করার জন্য, তবে কোনও অবস্থানকে অপ্রয়োজনীয় করার আর্থিক প্রভাব সম্পর্কে ভাল ধারণা পাওয়াও দরকারী। এই নিবন্ধের বাকি অংশগুলিতে, আমরা এগুলি এবং আরও কিছু সম্পর্কে একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ প্রদান করেছি।

আমি যদি কোনও অবস্থান রিডানড্যান্ট করি তবে আমার কী খরচগুলি শোষণ করতে হবে?

আপনি যদি কোনও অবস্থানকে অপ্রয়োজনীয় করে তোলার সিদ্ধান্ত নেন তবে আপনাকে কিছু ব্যয় শোষণ করতে হবে, বিশেষত কর্মচারী অবসান প্রদান এবং এনটাইটেলমেন্ট প্রদানের ক্ষেত্রে costs এগুলির আর্থিক মূল্য শিল্প এবং অবস্থানের সাথে পরিবর্তিত হয় তবে সেগুলির মধ্যে রয়েছে:

  • রিডানডেন্সি অর্থ প্রদান, যা সাধারণত কোনও কর্মী আপনার সাথে কাজ করে চলেছে তার দৈর্ঘ্যের উপর ভিত্তি করে।
  • বার্ষিক এবং / অথবা অসুস্থ ছুটি সহ যে কোনও উপার্জিত এনটাইটেলমেন্ট।

তবে, এটি অনুধাবন করাও গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি যদি ফেয়ার ওয়ার্ক কমিশনে আবেদনের আওতায় অপ্রয়োজনীয় অর্থ প্রদানগুলি হ্রাস করতে পারেন তবে:

  • প্রশ্নে কর্মী বা কর্মচারীদের জন্য আরেকটি চাকরি খুঁজে পেতে পারেন।
  • পুরো পরিমাণ পরিশোধ করার সামর্থ্য নেই।

রিডানডেন্সি পেতে কাকে এনটাইটেল করা হয়?

এখন, বুঝতে পারছি যে প্রত্যেকেই বাজে অর্থ প্রদানের অধিকারী নয়। বেশ কয়েকটি শর্ত পূরণ করতে হবে। আপনি যদি কোনও অর্থ প্রদানের যোগ্য হন না তবে আপনি:

  • কোনও নিয়োগকর্তার জন্য 12 মাসেরও কম সময় ধরে কাজ করেছেন।
  • নৈমিত্তিক নিযুক্ত ছিল।
  • শিক্ষানবিশ বা প্রশিক্ষণার্থী ছিলেন।
  • গুরুতর অসদাচরণ বা চুক্তি লঙ্ঘনের কারণে আপনার চুক্তিটি সমাপ্ত হয়েছিল।
  • একটি নির্দিষ্ট সময়, একটি নির্দিষ্ট টাস্ক বা মৌসুমী চুক্তিতে নিযুক্ত ছিল।

বাস্তবে, কেবলমাত্র অংশ বা পূর্ণকালীন কর্মচারী যারা 12 মাসেরও বেশি সময় ধরে ব্যবসায়ের সাথে রয়েছেন তারা সাধারণত অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের জন্য যোগ্য।

অপ্রয়োজনীয় কোনও সস্তা বিকল্প আছে?

যেহেতু অপ্রয়োজনীয় অর্থ প্রদানগুলি যথেষ্ট পরিমাণে বেশি হতে পারে, এটি সেরা বিকল্প কিনা তা আপনি সিদ্ধান্ত নিতে আপনার অন্যান্য বিকল্পগুলি অন্বেষণ করতে চাইতে পারেন। বিবেচনা:

  • পরিবর্তে নৈমিত্তিক বা অস্থায়ী কর্মচারীদের বরখাস্ত করা এবং যারা এই পদগুলিতে অপ্রয়োজনীয় হবে তাদের পুনরায় নিয়োগ দিন।
  • কর্মীদের সাথে চুক্তির আওতায় কাজের সময় হ্রাস করা। এটি, স্পষ্টতই, ব্যয়গুলি হ্রাস করবে এবং কাউকে অপ্রয়োজনীয় না করে আরও কর্মী বজায় রাখা আপনার পক্ষে সহজতর হবে।
  • অন্যান্য বিভাগ বা লোকেশনগুলিতে লোকদের পুনরায় নিয়োগ করা। যদি সম্ভব হয় তবে আপনার কর্মীদের অপ্রয়োজনীয় করার আগে সর্বদা বিকল্প বিভাগ বা অবস্থানগুলিতে পুনরায় চালনার চেষ্টা করা উচিত। এটি অপ্রয়োজনীয় অর্থ প্রদানের কোনও প্রয়োজনকে দূর করবে এবং অন্যায়ভাবে বরখাস্ত দাবিগুলির ঝুঁকি হ্রাস করবে।


চূড়ান্ত শব্দ

রিডানড্যান্ট পজিশন তৈরি করা ব্যয়বহুল হতে পারে তবে প্রক্রিয়াটি সহজ করার জন্য প্রচুর পরিমাণে জিনিস আপনি করতে পারেন। সম্পর্কে বর্ণিত টিপসগুলি অনুসরণ করুন এবং যদি আপনি প্রক্রিয়া বা আপনার আইনী বাধ্যবাধকতা সম্পর্কে নিশ্চিত না হন তবে আপনি কোনও আইনি পেশাদারের সাথে কথা বলেছেন তা নিশ্চিত করুন।